Ваши права как работника защищены местными законами. Если вы были несправедливо уволены или чувствуете дискриминацию на рабочем месте, свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию о том, что делать в вашем конкретном случае, и помощь в решении вопроса о невыплате заработной платы.

Помогаем мирно договориться с работодателем, при необходимости помогаем обратиться в Комиссию по трудовым спорам (Employment Tribunal), которая защищает права работников. Помогаем самозанятым (англ. self-employed) обращаясь в суд не получив оплату. Предоставляем бесплатную консультацию и обсуждаем возможность взыскания долга.

Зарплата

Если вы не получаете зарплату, у вас будут разумные шансы на победу в суде, если вы сможете доказать, что:

• вы являетесь или были сотрудником. Если вы работаете не по найму, вы можете требовать выплаты через суд, вы имеете право на требуемые деньги;
• работодатель не имел законного права не платить вам зарплату или деньги высчитывались незаконно;
• были незаконные отчисления.

Самовольные отчисления означают, что работодатель не имел права брать с вас деньги. Работодатель имеет право производить допустимые вычеты, если:

• законные отчисления, такие как налоги и социальное страхование;
• отчисления указанные в контракте;
• отчисления, не включенные в ваш контракт, но согласованные с вашим работодателем;
• отчисления, возвращаемые вашему работодателю за переплату вашей зарплаты в прошлом.

Если вычет не был произведен по вышеуказанным причинам, скорее всего, это будет неправомерный вычет.

Если вы обратитесь в суд, работодатель может попытаться заявить, что вычеты были утверждены, поэтому важно документировать ваши требования. В качестве альтернативы вы можете привести аргумент в поддержку своих слов о том, почему вы считаете, что работодатель не должен был вычитать деньги из вашей зарплаты. Вы должны проверить все свои письменные контракты, чтобы убедиться, что ваш работодатель правильно рассчитывает вашу зарплату и правильно вычитает налоги из вашей зарплаты.

Доказательство невыплаченной зарплаты

Это поможет вашему делу, если вы предоставите документы в поддержку ваших требования. Примеры документов:

• платежные ведомости,
• табель учета рабочего времени,
• банковские выписки, подтверждающие, что деньги не были зачислены на ваш счет.

Если у вас еще нет документов, вы можете попросить своего работодателя или банк предоставить их копии. Вы имеете законное право на расчетный лист. Если ваш работодатель этого не сделает, он нарушит закон, и это может быть использовано как доказательство того, что ему есть что скрывать.

Сроки

Вы должны подать иск в течение трех месяцев после того как ваш работодатель:

• неправильно подсчитал зарплату,
• даты невыплаченной зарплаты,

Претензия будет касаться только вычетов, сделанных в течение последних двух лет. Этот двухлетний период начинается с даты подачи вами иска.

Чтобы узнать больше, свяжитесь с нами и запросите. Будем рады ответить на ваши вопросы, помочь оформить претензию и проконсультировать, что делать в вашем конкретном случае.